勞動(dòng)仲裁和法院訴訟基本的區(qū)別作為必經(jīng)程序，勞動(dòng)爭(zhēng)議首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，不服者起訴人民法院。當(dāng)然，2008年5月1日之后，因?yàn)椤吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施，符合一定條件的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁為終審，情況又會(huì)有所差別。但我們給予公司關(guān)于勞動(dòng)仲裁和法院訴訟基本的對(duì)比，是期望對(duì)公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議有所幫助。二者主要的區(qū)別在于：處理方式上，有所差別。勞動(dòng)仲裁：傾力調(diào)解，盡量協(xié)商一致。法院：盡管原則上也期望調(diào)解成功，但法官案件甚多，不會(huì)有太多時(shí)間拘泥于調(diào)解，出判決必須及時(shí)。審案水平，顯然有差距。勞動(dòng)仲裁員：雖經(jīng)過專門訓(xùn)練和考核，但法律水準(zhǔn)上一般略遜于法官，其審案有時(shí)過于關(guān)注細(xì)枝末節(jié)，未必是案情的真正焦點(diǎn);法官：經(jīng)過嚴(yán)格考試、訓(xùn)練，深諳法律，審案時(shí)直接針對(duì)焦點(diǎn)問題，斷案麻利。當(dāng)然，不同人的差別是巨大的，不能一概而論。舉證的嚴(yán)格程度，要求不同。勞動(dòng)仲裁：一般接受當(dāng)庭舉證、甚至庭后補(bǔ)交證據(jù);法院：必須在舉證期限屆滿前進(jìn)行，否則，除非是新證據(jù)(符合法律上 新證據(jù) 的要求)，不作為確定案件事實(shí)的依據(jù);事實(shí)認(rèn)定上，側(cè)重點(diǎn)不同。勞動(dòng)仲裁：以盡量調(diào)查真相，貼近客觀事實(shí)為基礎(chǔ)(所以舉證即使過期，只要是事實(shí)，均會(huì)接受)法院：效率與公正的結(jié)合，注重證據(jù)，以證據(jù)反映的 法律事實(shí) 為基礎(chǔ)。