勞動仲裁和法院訴訟基本的區(qū)別作為必經(jīng)程序，勞動爭議首先應(yīng)當(dāng)進行勞動仲裁，不服者起訴人民法院。當(dāng)然，2008年5月1日之后，因為《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施，符合一定條件的勞動爭議案件仲裁為終審，情況又會有所差別。但我們給予公司關(guān)于勞動仲裁和法院訴訟基本的對比，是期望對公司處理勞動爭議有所幫助。二者主要的區(qū)別在于：處理方式上，有所差別。勞動仲裁：傾力調(diào)解，盡量協(xié)商一致。法院：盡管原則上也期望調(diào)解成功，但法官案件甚多，不會有太多時間拘泥于調(diào)解，出判決必須及時。審案水平，顯然有差距。勞動仲裁員：雖經(jīng)過專門訓(xùn)練和考核，但法律水準(zhǔn)上一般略遜于法官，其審案有時過于關(guān)注細枝末節(jié)，未必是案情的真正焦點;法官：經(jīng)過嚴(yán)格考試、訓(xùn)練，深諳法律，審案時直接針對焦點問題，斷案麻利。當(dāng)然，不同人的差別是巨大的，不能一概而論。舉證的嚴(yán)格程度，要求不同。勞動仲裁：一般接受當(dāng)庭舉證、甚至庭后補交證據(jù);法院：必須在舉證期限屆滿前進行，否則，除非是新證據(jù)(符合法律上 新證據(jù) 的要求)，不作為確定案件事實的依據(jù);事實認定上，側(cè)重點不同。勞動仲裁：以盡量調(diào)查真相，貼近客觀事實為基礎(chǔ)(所以舉證即使過期，只要是事實，均會接受)法院：效率與公正的結(jié)合，注重證據(jù)，以證據(jù)反映的 法律事實 為基礎(chǔ)。