職務作品的著作權完全歸屬于誰?職務作品的著作權完全歸屬于作者本人擁有。一般職務作品，是單位職工完成單位工作任務創(chuàng)作的文學、藝術類作品。工作任務，是指單位職工在單位中應當履行的職責。這類作品，著作權由作者(單位職工)享有。但單位在其業(yè)務范圍內(nèi)有權優(yōu)先使用。作品完成兩年內(nèi)，未經(jīng)單位同意，作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。但如果在作品完成2年內(nèi)，單位在其業(yè)務范圍內(nèi)不使用的，作者可以要求單位同意由第三人以與單位使用的相同方式使用其作品，單位沒有正當理由不得拒絕。在作品完成2年內(nèi)，經(jīng)單位同意，作者許可第三人以與單位使用的相同方式使用作品所獲報酬，由作者與單位按約定的比例分配。作品完成的2年期限，自作者向單位交付作品之日起計算。二、職務作品如何認定1、“為完成法人或其他組織的工作任務而產(chǎn)生的作品”。由于“工作任務”的規(guī)定顯得太籠統(tǒng)而容易產(chǎn)生歧義，這造成了人們對職務作品的理解不一致。正因為如此，即規(guī)定，著作權法關于職務作品的規(guī)定中的“工作任務”，是指公民在該法人或者該組織中應當履行的職責。2、創(chuàng)作的作品應當屬于作者的職責范圍這一法律特征，應包括兩層含義：首先，職責范圍必須要由勞動合同，或相關規(guī)章直接確定;另一方面，要求作者創(chuàng)作的作品要與作者所在單位的正常業(yè)務直接相關。在對職務作品的認定中，“職責范圍”應予以嚴格界定，否則，會把眾多的個人作品劃歸到職務作品中，這不僅打擊創(chuàng)作者的積極性，而且還是社會利益不公正分配的體現(xiàn)。在判斷職務作品的過程中，下面幾種因素值得高度重視：(1)職務作品與作者是否在工作時間內(nèi)創(chuàng)作。作品的創(chuàng)作不同于產(chǎn)品的生產(chǎn)(制造產(chǎn)品時，制造者可以在一天工作時間屆滿后便離開崗位，無論工作任務完成與否)，作品的創(chuàng)作過程是個連續(xù)的心理過程和不斷寫作過程。有時的情況是，在工作時間內(nèi)只是作出了創(chuàng)作作品的初步設想，在工作時間外仍是欲罷不能，便以一定的客觀形式實現(xiàn)了構思，并對作品進一步提煉、加工。這樣，我們就很難認定一部作品的構思與創(chuàng)作是否屬“工作時間”之內(nèi)，所以，用工作時間不能(也不可能)作為判斷某一作品是否屬于職務作品的標準。(2)職務作品與作者是否利用單位的物質(zhì)技術條件創(chuàng)作。其實，很多作品特別是社科類的作品幾乎不需要利用單位的物質(zhì)技術條件，但它們是職務作品;另一方面，有些作者利用了單位的物質(zhì)條件而創(chuàng)作的作品，也不一定就是職務作品。在這種情況下，也可能是委托作品或其他類型的作品。所以，我們不能以物質(zhì)技術條件來判斷某一作品是否屬于職務作品。我們現(xiàn)在生活當中對于作品是需要區(qū)分單位所擁有還是職工所擁有，有的是屬于職務作品，也就是一般的職務作品。在對于這類型的作品進行著作權歸屬劃分的時候，應當是歸屬于作者本人所擁有。