職務(wù)作品的著作權(quán)完全歸屬于誰?職務(wù)作品的著作權(quán)完全歸屬于作者本人擁有。一般職務(wù)作品，是單位職工完成單位工作任務(wù)創(chuàng)作的文學(xué)、藝術(shù)類作品。工作任務(wù)，是指單位職工在單位中應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)。這類作品，著作權(quán)由作者(單位職工)享有。但單位在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有權(quán)優(yōu)先使用。作品完成兩年內(nèi)，未經(jīng)單位同意，作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。但如果在作品完成2年內(nèi)，單位在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)不使用的，作者可以要求單位同意由第三人以與單位使用的相同方式使用其作品，單位沒有正當(dāng)理由不得拒絕。在作品完成2年內(nèi)，經(jīng)單位同意，作者許可第三人以與單位使用的相同方式使用作品所獲報(bào)酬，由作者與單位按約定的比例分配。作品完成的2年期限，自作者向單位交付作品之日起計(jì)算。二、職務(wù)作品如何認(rèn)定1、“為完成法人或其他組織的工作任務(wù)而產(chǎn)生的作品”。由于“工作任務(wù)”的規(guī)定顯得太籠統(tǒng)而容易產(chǎn)生歧義，這造成了人們對職務(wù)作品的理解不一致。正因?yàn)槿绱耍匆?guī)定，著作權(quán)法關(guān)于職務(wù)作品的規(guī)定中的“工作任務(wù)”，是指公民在該法人或者該組織中應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)。2、創(chuàng)作的作品應(yīng)當(dāng)屬于作者的職責(zé)范圍這一法律特征，應(yīng)包括兩層含義：首先，職責(zé)范圍必須要由勞動(dòng)合同，或相關(guān)規(guī)章直接確定;另一方面，要求作者創(chuàng)作的作品要與作者所在單位的正常業(yè)務(wù)直接相關(guān)。在對職務(wù)作品的認(rèn)定中，“職責(zé)范圍”應(yīng)予以嚴(yán)格界定，否則，會(huì)把眾多的個(gè)人作品劃歸到職務(wù)作品中，這不僅打擊創(chuàng)作者的積極性，而且還是社會(huì)利益不公正分配的體現(xiàn)。在判斷職務(wù)作品的過程中，下面幾種因素值得高度重視：(1)職務(wù)作品與作者是否在工作時(shí)間內(nèi)創(chuàng)作。作品的創(chuàng)作不同于產(chǎn)品的生產(chǎn)(制造產(chǎn)品時(shí)，制造者可以在一天工作時(shí)間屆滿后便離開崗位，無論工作任務(wù)完成與否)，作品的創(chuàng)作過程是個(gè)連續(xù)的心理過程和不斷寫作過程。有時(shí)的情況是，在工作時(shí)間內(nèi)只是作出了創(chuàng)作作品的初步設(shè)想，在工作時(shí)間外仍是欲罷不能，便以一定的客觀形式實(shí)現(xiàn)了構(gòu)思，并對作品進(jìn)一步提煉、加工。這樣，我們就很難認(rèn)定一部作品的構(gòu)思與創(chuàng)作是否屬“工作時(shí)間”之內(nèi)，所以，用工作時(shí)間不能(也不可能)作為判斷某一作品是否屬于職務(wù)作品的標(biāo)準(zhǔn)。(2)職務(wù)作品與作者是否利用單位的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作。其實(shí)，很多作品特別是社科類的作品幾乎不需要利用單位的物質(zhì)技術(shù)條件，但它們是職務(wù)作品;另一方面，有些作者利用了單位的物質(zhì)條件而創(chuàng)作的作品，也不一定就是職務(wù)作品。在這種情況下，也可能是委托作品或其他類型的作品。所以，我們不能以物質(zhì)技術(shù)條件來判斷某一作品是否屬于職務(wù)作品。我們現(xiàn)在生活當(dāng)中對于作品是需要區(qū)分單位所擁有還是職工所擁有，有的是屬于職務(wù)作品，也就是一般的職務(wù)作品。在對于這類型的作品進(jìn)行著作權(quán)歸屬劃分的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)是歸屬于作者本人所擁有。