簽了合同不想做辭職了要給違約金嗎 一、簽了合同不想做辭職了要給違約金嗎 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位可以解除勞動合同。除服務期和違反競業限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 二、問題咨詢 我簽了三年的合同，現在不想干了，辭職需要付違約金嗎? 律師回復： 法律規定，勞動者只在兩種情形下需要向單位支付違約金。 按《勞動合同法》的相關規定，勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種約定情況要交違約金：一是用人單位承擔勞動者專業技術培訓費用的。二是對負有保密義務的勞動者。 《勞動合同法》有非常明確的規定，第二十五條規定，除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 除了以上兩種情況外，單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 勞動者和用人單位約定提前辭職要支付違約金是不合法的，勞動者不需要支付違約金。 勞動者要求解除勞動合同的，需提前30日書面形式通知單位，試用期內提前3日通知即可。 《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。