用人單位在實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)特別注意,《勞動(dòng)
合同法》對可約定服務(wù)期的情形進(jìn)行了限制,規(guī)定只有用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,才可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。除此以外,其他任何情形下均不能與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。實(shí)踐中有些用人單位對本單位的部分勞動(dòng)者提供很優(yōu)越的待遇,招聘時(shí)為勞動(dòng)者提供當(dāng)?shù)貞艏笜?biāo),給勞動(dòng)者解決當(dāng)?shù)貞艨?為勞動(dòng)者提供獨(dú)立的公寓或商品房,為勞動(dòng)者提供司機(jī),配備專用車輛,或者給勞動(dòng)者提供到國外工作的機(jī)會,在提供這些特殊待遇的同時(shí),往往也要求勞動(dòng)者為單位服務(wù)一定的期限,勞動(dòng)者如提起離職的,一般需承擔(dān)不菲的
違約金。用人單位給勞動(dòng)者提供特殊待遇的,能否約定勞動(dòng)者支付
違約金?對于這個(gè)問題,有些地方性法規(guī)予以肯定,《上海市勞動(dòng)
合同條例》第14條規(guī)定,勞動(dòng)
合同當(dāng)事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。第17條規(guī)定,勞動(dòng)
合同對勞動(dòng)者的
違約行為設(shè)定
違約金的,僅限于下列情形:一、違反服務(wù)期約定的;二、違反保守商業(yè)秘密約定的。
違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。《江蘇省勞動(dòng)
合同條例》第15條規(guī)定,用人單位與其出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者,可以在勞動(dòng)
合同中約定或者事先另行協(xié)商約定服務(wù)期。《勞動(dòng)
合同法》對此進(jìn)行了否定性的規(guī)定,根據(jù)《勞動(dòng)
合同法》第22條的規(guī)定,只有用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,才可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付
違約金。
違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的
違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。除此以外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。因此,《勞動(dòng)
合同法》施行后,用人單位為勞動(dòng)者解決戶口、提供住房、提供專車,或者為勞動(dòng)者提供境外工作機(jī)會等特殊待遇的,不能與勞動(dòng)者約定服務(wù)期,勞動(dòng)者依法提前解除勞動(dòng)
合同的,用人單位不能要求勞動(dòng)者支付
違約金。