在實踐中，各個行業都有很多新手選擇在學校學習或者畢業后去一些單位做學徒或者實習生。有些單位會要求與學徒或實習生簽訂實習協議。這些學徒或實習生在學習期間是否需要與雇主簽訂合約?以下關于“學徒是否需要簽訂
合同”的問題由法律在線編輯回答。1.
學徒需要簽
合同嗎?作為雇主，你應該與學徒或實習生簽訂協議，或者與實習生或實習生所在學校簽訂三方協議，明確學徒和實習生的實習時間、工作時間、實習費用、實習內容等細節。同時，雇主可以為學徒和實習生購買商業
保險，以避免工作期間因工傷引起的經濟賠償糾紛。1.
只要雙方在自愿的主觀意愿下簽訂的協議不違反國家利益、社會公共利益和個人利益，即視為有效，具有法律效力。2. 實習單位與實習單位之間不存在勞動
合同關系。由于不是勞動關系，不能通過
勞動仲裁解決，但可以按照本協議規定與用人單位協商解決，也可以到法院申請民事調解或訴訟。3.1.實習經歷學徒制和實習不屬于勞動關系，屬于職業培訓關系。只有當學徒期和實習期都符合用人單位的用工條件，雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上簽訂勞動
合同，勞動關系才能建立。2.
建立學徒關系和實習關系的目的是建立正式的勞動關系。受訓者能否達到預期的培訓要求是決定是否建立勞動關系的主要依據。實習期一般為約定工作時間的90 -
180天，但這段時間會根據個人的實習情況或單位的組織情況而有所不同。尤其像
醫療行業，特殊的實習期至少半年，有時甚至超過一年半。總之,通過法律的在線編輯器,法律問題的“學徒需要簽
合同”一直在回答三個方面,包括
合同的法律效力及糾紛解決的方法,法律的規定實習,實習或實習因此,每個人都能理解,只要雙方同意自治的原則,平等自愿原則下訂立的
合同具有法律效力，但不屬于勞動
合同。
