醫療待遇分為兩種情況:一種是員工在醫療期間享受的待遇，另一種是醫療期滿后享受的待遇。一是在醫療期內，企業不能解除勞動合同，應當向職工支付病假工資或者疾病救助醫療費。病假工資或疾病救助費用可以低于當地最低工資標準，但不低于最低工資標準的80%。醫療費用按照參加醫療保險的企業的有關規定支付。第二個治療是醫學期期滿后,員工ca n做原來的工作和ca n做安排的工作單位勞動合同才能取消,但是他應該提前30天通知勞動者,勞動者在寫作。經濟補償和醫療補貼;經濟補償標準按照勞動者在本單位工作滿六個月不滿一年支付一個月工資的年度經濟補償計算;支付不足半年半月的經濟補償金;醫療援助的一般情況應按不少于6個月的薪金標準支付。賠償義務人對處理的必要性、合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。醫療費用的賠償數額，根據一審法院辯論結束前實際發生的數額確定。對需要進行器官功能恢復訓練的康復費、適當的美容費和其他后續治療費的權利人，可以在實際發生后另行收取。但是，根據醫療證明或鑒定結論，不可避免的費用可以與已經發生的醫療費用一起補償。