一、根據(jù)法律規(guī)定職工交通事故怎么處理?根據(jù)法律規(guī)定職工交通事故應當積極的配合交警部門人員的工作，畢竟對于員工來說的話，在上下班途中如果發(fā)生交通事故，那么是屬于工傷的賠償范圍，所以肯定是需要進行工傷認定，工傷認定完了之后才能夠決定是否由用人單位進行賠償。二、交通事故發(fā)生之后如何處理?1、向交通管理部門進行報案。除了適用交通事故簡易程序處理的少數(shù)交通事故案件外，大多數(shù)交通事故案件的處理都依賴于公安交管部門。當一起交通事故發(fā)生以后，當事人應當盡可能及時向事故發(fā)生地的縣級交管部門報案。如果交通事故的當事人都造成重傷或者昏迷的，經(jīng)過的路人也有義務向交通管理部門報案。2、交通管理部門趕赴交通事故現(xiàn)場進行處理。一般情況下，適用簡易程序處理的交通事故案件只需要有一名交警人員到現(xiàn)場處理，而適用交通事故一般程序處理的交通事故案件，則至少要有兩名交警進行處理。對于重大，特別重大的交通事故案件還需其他部門幫忙，比如醫(yī)療救護部門。交警趕赴現(xiàn)場后，首先要對現(xiàn)場進行處理，盡快恢復正常的交通秩序。同時對于適用一般程序處理的交通事故案件，還要進行現(xiàn)場勘查。3、交通管理部門制作交通事故認定書。交通管理部門在充分了解事故情況時，并結(jié)合收集到的各種證據(jù)，客觀、公正的制作出交通事故認定書，分清事故當事人各方的事故責任。4、交通管理部門對事故當事人進行行政處罰。公安交通管理部門應依據(jù)有關規(guī)定，對肇事責任人予以警告、罰款、吊扣、吊銷駕駛證或拘留的處罰。5、對損害賠償進行調(diào)解。根據(jù)《道路交通事故處理程序規(guī)定》，公安交管部門可以在雙方當事人申請的情況下，就交通事故損害賠償進行為期10天的調(diào)解。6、受害方向人民法院起訴。對于當事人不同意調(diào)解，或者在法定的調(diào)解期限內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，受害方可向法院起訴，以此來維護自身的合法權益。我們國家對于職工的保護力度是非常大的，比如說法律當中規(guī)定工傷的賠償范圍，包括在上下班途中發(fā)生的交通事故。公司的職工上下班途中發(fā)生交通事故，應當及時的報告用人單位，用人單位會對此情況進行工傷認定。