建筑施工企業勞動合同包含哪些內容？ 建筑施工企業勞動合同的內容具體表現為勞動合同的條款，一般分為必備條款和可備條款。隨著社會經濟的發展，城鎮化建設隨之也快速穩步的發展，當然就需要在交通、水利、城建等建筑工地雇用一些農門工，建筑施工企業如何依法完善企業的用工制度，避免糾紛，減少用工風險，是人力資源管理部門必須思考的問題。 1、必備條款 必備條款是法律規定勞動合同應當具備的條款。根據《勞動合同法》第17條的規定，勞動合同應當具備一下條款： (1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (3)勞動合同期限; (4)工作內容和工作地點; (5)工作時間和休息休假; (6)勞動報酬; (7)社會保險; (8)勞動保護、勞動條件和職業危害防護; (9)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 2、可備條款 可備條款是法律規定的生效勞動合同可以具備的條款。當事人可以協商約定可備條款，缺少可備條款不影響勞動合同的成立。根據我國《勞動法》的規定，可備條款主要包括： (1)試用期條款 (2)保守商業秘密條款