關(guān)于試用期，對于步入職場的人來說肯定都不陌生，雖然國家沒有明文規(guī)定一定要有試用期，但公司為了自己的利益，同時(shí)也給雙方一個(gè)相互適應(yīng)、選擇的機(jī)會，一般都會有試用期。那如果我們在試用期就想辭職了，那還有工資嗎?下面，我們就來和您一起探討試用期離職工資規(guī)定的事。 一、關(guān)于試用期 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 二、關(guān)于試用期離職工資的規(guī)定 勞動(dòng)者試用期辭職工資按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。試用期是當(dāng)事人雙方互相考察對方是否時(shí)候自己的期限，試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前3天通知用人單位可以解除合同，無需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，按出勤結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。附：《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《工資支付暫行規(guī)定》第九條：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。現(xiàn)在，您對試用期和試用期離職工資規(guī)定都了解清楚了吧。試用期也是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。如果您在試用期打算離職，只要按照相關(guān)的規(guī)定，提前3天通知用人單位，就是合法的，用人單位也必須支付你試用期的工資。另外，再次提醒您，試用期根據(jù)勞動(dòng)合同期限的不同是不同的，您一定要了解清楚，避免自己的合法權(quán)益受到侵害。