實習期本身就是指在校學生出來嘗試和體驗的過程，可現如今有一部分想在實習期辭職的大學生，最后卻遭到了領導的不批準，那么您是否知道實習期辭職不批怎么辦呢?對于這種情況又有怎樣的相關規定呢?跟隨我們一起去進行詳細的了解。
一、實習期辭職不批怎么辦?
1、辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交
違約金，不給你辦離職手續，對你今后的就業會有麻煩。
2、其實只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職報告，因為只要理由合法是不需要批準的。但必須確保送達，也就是說要單位簽收或掛號信送達，確保發生勞動爭議時留有證據。
3、辭職理由建議你參照《勞動
合同法》第三十八條、勞動
合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，這不但合法合規，不用提前30天，也不用單位批準可以立馬走人，他找不著你的茬，一般單位在這些問題上都會出錯的。
二、實習期的勞動法規是怎樣的?
實習，是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學生。
關于實習，勞動部《關于貫徹
執行勞動法若干問題的意見》第12條規定：“在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動
合同。”
學生在實習期間發生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷
保險待遇，但可以以雇傭關系向用人單位主張權利，或由學校基于與單位之間的實習
合同的相關約定主張權利。
實習期只適用于在校學生。一些用人單位為了逃避
保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實習協議，這是違法的也是無效的。實際上即便簽訂實習協議，用人單位和非在校學生也存在事實勞動關系。
作為用人單位，應該與實習生簽訂實習協議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協議，明確實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內容等細節。同時用人單位可以為實習生購買商業
保險，避免實習過程中發生因工受傷后產生經濟賠償糾紛。
實習期間實習生須努力并且注重實踐。
對于這種情況，首先你要考慮自己的辭職理由是否正當合理，還要知道自己在實習期的相關勞動法規，其目的就是為避免實習單位與自身發生不必要的糾紛，從而使自己也脫不了身。希望我們的解答對你有所幫助。
