大部分的女性職工應該都知道，到了五十歲的年齡之后，女性就到了退休的年齡，在工作的時候，很多的公司都會與員工簽訂勞動合同，并且承諾為員工上五險一金，其中就包括失業險，大家都知道失業金需要在員工在沒有工作的時候，失業了才可以領取，那么，如果女性員工到了退休的年齡，勞動合同也剛好到期，那么，她可以領失業金嗎?是否符合領取實業金的標準呢? 女性到了退休年齡之后勞動合同到期還能領失業金嗎? 對于公司對員工上的失業保險，是在勞動者與公司解除了勞動關系之后，才可以領取，并且還要求，勞動者與公司解除勞動合同并不是由勞動者提出，也就是說，不是勞動者自愿的解除勞動合同，并且失業保險已經繳納滿一年的時間，才可以領取失業金。 哪些人可以領失業金 中華人民共和國社會保險法第四十五條　失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金： (一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的; (二)非因本人意愿中斷就業的; (三)已經進行失業登記，并有求職要求的。 失業金和養老金是不能同時領取的 根據《失業保險條例》第十五條的的規定失業人員在領取失業保險金期間享受基本養老保險待遇的，停止領取失業保險金，并同時停止享受其他失業保險待遇。 所以，對于以上所說的因為勞動合同到期才失業的員工，是不具備領取失業金的條件的，因此不能領取。 按照我國相關的保險條例中的規定來看，對于失業的人員需要具備以下的條件才可以領取相應的失業保險金額，并且還會按照相關的規定，讓失業者享受其他的失業待遇。 條件一：如果想領取失業金，首先要滿足的就是用人單位要已經給勞動者繳納了滿一年的失業保險。 條件二：如果想領取失業金，還需要滿足的就是，勞動者失業情況并不是自己自愿的行為。 條件三：想要領取失業金，還需要滿足的是，勞動者在失業以后，已經按照相關的法定程序辦理完成了失業的登記的。 條件四：想要領取失業金，最后需要滿足的是勞動者還具有求職的意愿，也具備求職所需的要求，并且愿意接受相關人員為其介紹的就業培訓還有相關的職業推薦。 滿足以上的條件，在失業以后才可以領取失業金，所以，對于上述的女性，是不可以領取失業金的。