員工辭退工資怎么結(jié)算？ 一、員工辭退工資怎么結(jié)算? 員工辭退工資正常工資結(jié)算，每月工資除以21.92天為日工資。計算員工最后一個月的實際工作天數(shù)，乘以日工資就是最后一個月的工資。 因為是用人單位主動解除勞動合同，所以必須提前三十天書面通知勞動者，或發(fā)放一個月工作作為“代通知金”。并且依照勞動合同法規(guī)定，依照勞動者工作期間給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作不滿半年者，發(fā)放半個月，滿半年不滿一年發(fā)放一個月，每滿一年多發(fā)放一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在員工交接完畢，離開公司時一次性結(jié)清。 二、單位能解雇試用期員工嗎 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條 試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (6)被依法追究刑事責(zé)任的; (7)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。 三、單位違法約定試用期需要承擔(dān)法律責(zé)任的情形 (1)用人單位約定的試用期超過法律規(guī)定的最長期限。 (2)同一用人單位與勞動者約定兩次以上的試用期。 (3)用人單位在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者期限不滿三個月的勞動合同中約定試用期。 (4)用人單位在勞動合同中僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的。 勞動者在試用期解除勞動合同相關(guān)法律問題： (1)勞動合同法對勞動者在試用期解除勞動合同的新規(guī)定：需提前三天通知。 (2)用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除勞動合同需承擔(dān)違約金是否有效?答案是無效。 (3)試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同是否需賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用無需賠償。 (4)試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同是否需賠償用人單位的招錄費(fèi)用無需賠償。 與單位相比，職員處于劣勢，故此法律規(guī)范更傾向于保護(hù)勞動者的權(quán)益。若是在簽署合同之后，單位想要辭退職員的，那么首先需要確定該職員是否違反了單位的規(guī)定，若是沒有，那么屬于無股辭退，此時單位除了需要支付給該職員本月薪資之外，還需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。