產假期間的工資怎么算？ 我國《勞動法》規定，勞動者在法定休假日和婚喪期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應依法支付工資。女職工生育，享受不少于90天的產假。同時，《女職工勞動保護特別規定》還規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。凡符合產假法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。 女職工的產假可以分為幾個階段：保胎假、產前假、產假、哺乳假，每個階段產假的工資計算都是不一樣的，下面我們一起來看看整個階段產假的工資怎么算，希望對大家能有所幫助! 一、保胎假 保胎假，工資按照病假發。保胎假是指符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發放。簡單的講就是保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。 二、產前假 產前假，工資按八成發。《女職工勞動保護辦法》第12條規定，妊娠7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假，產前假2個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。 三、產假 產假，領生育津貼。產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是： 1.如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業。 2.如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。 四、哺乳假 哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。