工地工人生病死亡按什么賠償 一、工地工人生病死亡按什么賠償? 1、喪葬補助費的標準：3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同); 2、供養直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資; 3、一次性撫恤金標準：在職職工6個月工資;離退休人員3個月工資。 已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇;在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫恤待遇。 二、患病后醫療期是怎么規定的? 勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期： (一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。 (二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。 三、哪些情況可以認定為工傷? 《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (4)患職業病的; (5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的; (6)在上下班途中，受到機動車事故傷害的; (7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷： (1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的; (2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; (3)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。 關于工人生病死亡的這種狀況，具體按什么標準賠償要根據實際情況分析，其實，即便工人患的不是職業病，但是在工作崗位上突發疾病，48個小時之內搶救無效死亡的，也要按照工傷待遇賠償。