會選擇訴訟或仲裁。那么拖欠工資的仲裁期限是多長?1. 勞動爭議申請仲裁的時效原則上為一年。時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。2. 然而，在現實中，一些工人不敢要求他們的權利，因為他們害怕失去他們的工作，即使他們知道他們的合法權利被侵犯了。因此，為了充分保護勞動者的權益，法律對勞動關系存續期間作了專門規定。勞動者對拖欠勞動報酬有爭議的，可以申請仲裁，不受一年仲裁期限的限制，但應當自勞動關系終止之日起一年內提出。3.法律不保護那些睡在自己權利上的人。時效制度的目的是鼓勵當事人及時保護自己的權利，促進法律關系的穩定。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，申請仲裁的時效為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效因一方向另一方主張權利或者向有關部門請求救濟，或者另一方同意履行義務而中斷。仲裁時效期間自中斷之日起重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由，不能在本條第一款規定的仲裁期間申請仲裁。仲裁時效期間繼續計算，自中止時效的原因消除之日起計算。勞動者在勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，不受本條第一款規定的仲裁時效的限制;但是，勞動關系終止應當自勞動關系終止之日起一年內提出。