不簽合同怎么處理工傷?建議按照流程申請的工傷賠償金額的確定，要等到鑒定水平確定后才能最終確定。1. 向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定公司。公司需要在事故發生后一個月內提出報告。公司不予認定的，工傷職工或者其近親屬應當在一年內提出認定申請。需要提交的文件:工傷證明申請表(通常從人力資源和社會保障局網站下載)、與用人單位的勞動關系證明、醫療診斷證明等;2. 經治療后出現傷殘，傷情相對穩定，影響勞動能力的，應當向設區的市級勞動能力鑒定委員會(一般與人力資源和社會保障局同級)申請勞動能力鑒定;第三，根據不同的傷殘程度所獲得的補償是不同的。主要補償方式有:醫療費用、一次性傷殘補貼、一次性就業補貼、一次性醫療補貼、停薪、伙食補貼、護理等;如果你沒有勞動合同等證明有勞動關系的證據，不能申請工傷認定。你可以先申請勞動仲裁，確認你和雇主之間是否存在勞動關系。勞動仲裁確認存在勞動關系后，可以申請工傷認定;五是工傷保護程序較多。如果你不熟悉它，最好是委托律師。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第七條確立了勞動關系。用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。