勞動爭議訴訟是勞動爭議當(dāng)事人依法維護自身合法權(quán)益的最后程序，但法院受理勞動爭議案件也是有內(nèi)容和程序上要求的，以下這些情況的勞動爭議案件法院不受理。( 1 )、違反勞動仲裁前置規(guī)定。當(dāng)事人向人民法院提起的勞動爭議未經(jīng)勞動爭議仲裁這一必經(jīng)的、強制性的勞動爭議處理程序，人民法院不予受理。( 2 )、當(dāng)事人向人民法院提起勞動爭議訴訟，超過了“ 15 天的訴訟時效”的規(guī)定。當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁，應(yīng)當(dāng)在自收到仲裁裁決之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因當(dāng)事人在規(guī)定的 15 日之內(nèi)未提出起訴訟 ;超過 15 日訴訟時效的規(guī)定;仲裁裁定已生效;對訴訟請求人的訴訟請求，人民法院不予支持，因而也不予受理。( 3 )、訴訟請求人提起的勞動爭議訴訟，不屬于該受訴法院管轄。勞動爭議訴訟案件的管轄 ，應(yīng)當(dāng)由發(fā)生勞動爭議的縣、市轄區(qū)的人民法院管轄，當(dāng)事人的勞動爭議訴訟請求超越了受訴法院的管轄范圍，受訴的人民法院不予受理。( 4 )、當(dāng)事人的訴訟請求不符合提起訴訟的條件。