根據《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》的規定，當事人可以就符合以下條件的勞動糾紛向人民法院提起訴訟：(1)勞動糾紛訴訟主體條件凡是《勞動法》適用范圍內的用人單位和勞動者發生的勞動爭議，都可以向人民法院提起勞動爭議訴訟。因此，符合勞動糾紛訴訟主體條件的應包括：①中華人民共和國境內的國有企業、集體企業、私營企業、外商投資企業和之形成事實勞動關系的勞動者;②雇工在7人以下的個體經濟組織和與之形成勞動關系的幫工、學徒等勞動者;③國家機關、社會團體、事業組織和與之建立勞動合同關系的勞動者。(2)勞動糾紛訴訟標的范圍勞動糾紛訴訟的標的具體包括：①因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而發生的爭議;②因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規定而發生的爭議;③因履行勞動合同而發生的爭議;④法律、法規規定應當依法處理的其他勞動爭議。當事人可以就符合上述訴訟主體條件，又在訴訟標的范圍內的勞動爭議，向人民法院提起訴訟。