勞動仲裁與勞動訴訟在舉證要求上是有很多區(qū)別的。首先是對雙方來說，在勞動仲裁時是可以隨時提出證據(jù)的。這對雙方來說雖然是一樣的，但是明顯的受益者是單位。因?yàn)閯趧蛹m紛，單位在舉證能力上，本來就是占優(yōu)勢地位的。其次，勞動仲裁中沒有規(guī)定逾期舉證的不當(dāng)后果。與前者一樣，這一點(diǎn)是一個事物的另一面。但是在勞動訴訟中是不同的。最高人民法院的證據(jù)規(guī)則施行之后，在法院進(jìn)行訴訟，無正當(dāng)理由逾期舉證的，視為喪失了舉證的權(quán)利。再次，勞動仲裁中沒有規(guī)定偽證的后果，也就是說，在勞動仲裁時，即使提交了偽證，但是仲裁機(jī)關(guān)沒有法律依據(jù)可以對提交偽證者進(jìn)行處罰。可是在法院則不同，依據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，法院是可以對提交偽證者進(jìn)行處罰的。所以針對偽證應(yīng)注意：(1) 在勞動仲裁中遇到很容易就能夠鑒別真?zhèn)蔚膫巫C，應(yīng)該對偽證保留觀點(diǎn)，隱瞞自己的真實(shí)觀點(diǎn)，暫時不要把它點(diǎn)出來，靜待勞動仲裁過程的結(jié)束。(2) 在法院進(jìn)行民事訴訟階段，在舉證時限內(nèi)，把此證據(jù)的虛假性點(diǎn)出來，甚至申請鑒定，這樣一來，除了會使此偽證失去證明力，還會使單位有可能會受到法院的處罰，同時還會使單位因超過舉證時限而失去再舉證的權(quán)利，這樣一來，勞動者就會在這一階段掌控最有利的局面。(3) 因?yàn)榇藛T工訴訟技巧的缺乏，本來很有利的局面，卻沒有得到充分的利用。現(xiàn)在單位只要承認(rèn)錯誤，不會給單位帶來任何不利，也不會給此員工帶來任何有利的影響。