許多勞動者現在都有這樣一個問題:如何無限期地終止勞動合同?事實上，無固定期限勞動合同與一般勞動合同在解除方面并沒有太大的區別。1、談判取消取消談判是指雙方的一致同意后終止合同協議。《勞動合同法》第三十六條規定:“用人單位與勞動者協商解除勞動合同。”由此可見，沒有固定期限的勞動合同可以通過協商終止。2、法定解除法定解除意味著當事人有權解除合同的法定解除合同的性能。合同的合法終止有兩種情況。一是用人單位可以信賴勞動合同，主要依據《勞動合同法》第39條、第40條、第41條;二是勞動者可以解除勞動合同。主要依據《勞動合同法》第三十八條、第三十七條規定。3、協議解除。《勞動合同法實施條例》第13條規定，除《勞動合同法》第四十四條規定的解除勞動合同外，用人單位和勞動者不得約定解除勞動合同的其他條件。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三十六條用人單位與勞動者可以協商解除勞動合同。《中華人民共和國勞動法》第三十七條規定，勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內應當提前三日通知用人單位解除勞動合同。