公司拖欠工資怎么辦？農民工如何討要工資？ 勞動者辭職到期，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、 勞動者可以到當地勞動局投訴，但是有的地方執法力度不是很大。 2、能夠到當地勞動局申請勞動仲裁，請求支付工資。假如未簽署勞動合同，能夠請求支付未簽署勞動合同的雙倍工資。假如是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還能夠請求支付經濟補償金。 二、如果是雙方的合作關系，算不上是勞動關系的，可以選擇直接去法院起訴該公司老板，要求支付相應的勞動報酬。 1、溝通協商處置，不論是在職還是離任，不論是無故拖欠工資還是不發工資，都應先經過正常的渠道，與公司主要擔任人溝通協商，弄清楚拖欠或不發的緣由，再選擇合理的辦法去處置，給公司和個人留有余地，要曉得做事前做人的基本道理 2、協商失敗，拿起法律武器維護合法權益。經過與公司主要擔任人的交涉，溝通協商不成，那沒有別的方法，只需拿起法律的武器來維護本人的合法權益。但是維權需求本人搜集或者保管一些證據，可以證明你與這個單位存在勞動關系的，比方工作牌、工資卡、考勤記載等任何一個，或者是單位給你交的保險是最好的證據。 3、除了以上兩種渠道外，應理性看待工資不發的事情，千萬不要用過激的言行(如：跳樓討薪、跳橋討薪、綁架老板等方式)來處置，以免事態惡化，使本人受害愈加嚴重或者使本人從受害方變為加害方。