沒有勞動(dòng)
合同被裁員怎么補(bǔ)償？
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，沒有簽訂勞動(dòng)
合同的，用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行裁員時(shí)，勞動(dòng)者工作滿一年的，可以獲得一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)可以主張雙倍工資。
沒有簽勞動(dòng)
合同該怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系
1、用人單位招用勞動(dòng)者，如果未訂立書面勞動(dòng)
合同，但同時(shí)又具備一下幾種情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：
(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律規(guī)定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受公司的管理，從事公司安排的有報(bào)酬的工作;
(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
2、還可參照下列情況認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系：
(1)工資支付憑證或職工工資表;
(2)工作證、服務(wù)證等能證明身份的證件;
(3)登記表、報(bào)名表等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動(dòng)者的證言。
