許多工人現(xiàn)在都有這樣一個(gè)問(wèn)題。如何確定勞務(wù)派遣合同的類(lèi)型和期限?勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、非固定期限勞動(dòng)合同和限期完成一定任務(wù)的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，選擇訂立何種勞動(dòng)合同。然而,考慮到勞務(wù)派遣合同的特殊性,為了保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的利益,《勞動(dòng)合同法》有特別規(guī)定訂立的勞動(dòng)合同的類(lèi)型和期限之間的勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng):勞動(dòng)合同勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間必須2年以上。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同不受限制。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立短期勞動(dòng)合同。因此，該合同規(guī)避了其法律責(zé)任。規(guī)定勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同必須超過(guò)2年，以防止勞務(wù)派遣單位逃避應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任。勞務(wù)派遣是一種補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性工作中實(shí)施。前款所稱(chēng)臨時(shí)工作，是指不超過(guò)六個(gè)月的工作;輔助崗位是指為主要業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主要業(yè)務(wù)崗位;替代工作是指用人單位的勞動(dòng)。勞動(dòng)者因被辭退、學(xué)習(xí)、休假等原因，在一定期限內(nèi)不能工作的，其他勞動(dòng)者可以替代。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣人數(shù)，不得超過(guò)總?cè)藬?shù)的一定比例。具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定。