勞動合同到期后不續簽會怎么處理 在勞動者的勞動合同到期之后，員工想續簽，但是公司不想續簽，需要按照實際情況類決定是否支付給勞動者經濟補償金： (1)用人單位不需要支付經濟補償金的情形 因公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，而終止勞動合同的，用人單位不需要支付經濟補償金。 (2)用人單位需要支付經濟補償金的情形 除去以上的情況，勞動合同到期，公司不續簽勞動合同，員工可以要求支付經濟補償金，經濟補償金的支付方式需要按照勞動者工作的年限計算，即勞動者工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 按照以上的規定，如果在勞動合同到期之后，勞動者與用人單位可以根據自己的意愿選擇要不要續簽勞動合同，在通常情況下，用人單位不想續簽勞動合同就需要向勞動者支付經濟補償金，其中，如果用人單位給勞動者加薪或者維持原本薪資，勞動者不想續簽勞動合同的，用人單位不需要給予其經濟補償。 還需要注意的是，如果員工的月平均工資過高，已經高于當地公布的月平均工資的三倍，經濟補償金按照當地月平均工資的三倍支付即可。