1.工資拖欠實際上是工資拖欠不合理的簡稱，即雇主沒有正當(dāng)理由超過規(guī)定的工資支付期限而未向勞動者支付工資。根據(jù)中國勞動法，工資應(yīng)該以貨幣形式按月支付給工人本人。《工資支付暫行規(guī)定》還規(guī)定，工資必須按照用人單位與勞動者約定的日期支付。工資每月至少發(fā)放一次。因此，雇主應(yīng)在自然月結(jié)束后30天內(nèi)結(jié)清工資。2.拖欠工資的法律責(zé)任是首先依照本法第91條的中國《勞動法》:如果用人單位有下列情形之一的,侵犯了職工的合法權(quán)益,由勞動行政部門責(zé)令支付工人的工資和經(jīng)濟補償。(一)扣留或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的勞動者工資的;(四)勞動合同解除后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹７梢罁?jù):《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其限期支付勞動報酬、加班工資或者經(jīng)濟補償金;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，補發(fā)差額;用人單位不支付逾期,責(zé)令賠償用人單位職工根據(jù)標(biāo)準的50%至100%的應(yīng)付金額:(1)未能遵守勞動合同或國家規(guī)定及時全額支付勞動者勞動報酬的;(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的;(3)安排加班但不支付加班費;(4)未按照本條例規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金的勞動合同的解除或者解除。