企業(yè)應(yīng)當(dāng)全力維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，對(duì)于職工因疫情不能提供正常勞動(dòng)的，不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或?qū)趧?wù)派遣人員退回勞務(wù)派遣單位。根據(jù)具體情形，不能提供正常勞動(dòng)的原因包括兩個(gè)：其一，該類職工系新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者而被隔離治療、醫(yī)學(xué)觀察、被政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施。對(duì)于該類職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付其隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間的工作報(bào)酬。職工確診患病后，需要停止工作治療休息的，企業(yè)可按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。其二，該類職工因政府采取封鎖疫區(qū)等緊急措施，不能返工到崗，對(duì)于該類職工企業(yè)可以協(xié)商一致安排休年休假或待崗。上述兩類職工在不能提供正常勞動(dòng)期間勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。