根據《關于貫徹執行若干問題的意見》第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。總之，就降低薪資的這件事情，是必須要根據企業停產的時間和員工到崗的時間等因素來確定的。當然了，有些企業就算在一個月以內也復工了，可是受到疫情的影響，公司的周轉也非常困難的，要降薪得和員工協商，不是由公司單方做決定的。疫情期間在家辦公遭降薪合法嗎?1、疫情期間在家辦公遭降薪是不合法的，企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。2、超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。3、職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按當地有關規定執行。