確認患有職業(yè)病，公司安排調崗怎么辦 ?在實際中，要是確認患有職業(yè)病了，按相關法律規(guī)定，公司需要及時給該員工安排職業(yè)病待遇。在安排職業(yè)病待遇的時候，可以是進行治療檢查，給予崗位津貼，甚至是調崗安置。不過，就公司在你確認患有職業(yè)病之后，能不能就給你安排調崗還得根據(jù)具體情況。 職業(yè)病病人能夠依法享受下面的待遇： 1、用人單位要按照國家有關規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查。 2、用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，要調離原崗位，并妥善安置。 3、用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，要給予適當崗位津貼。 所以，按照職業(yè)病患者的待遇，其實你公司要覺得你不適宜繼續(xù)待在當前崗位的，那么是可以給你調離原崗位，往更好的安置崗位的。 當然，要是情況并非如此的，比如調崗降薪的，那么公司就屬于違反規(guī)定，你可以按照下面解決勞動爭議的辦法處理： 1、去投訴公司 去投訴的地點：當?shù)氐膭趧有姓块T 2、去要求調解 能找的調解人： (1)企業(yè)勞動爭議調解委員會; (2)依法設立的基層人民調解組織; (3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。 需要注意的是，如果是因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議，單位在協(xié)議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。 3、申請仲裁解決 仲裁地點：當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委 仲裁的流程： (1)準備好如下材料： ①勞動爭議申訴書一式三份; ②到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份; ③你本人的身份證復印件一份; ④復印證據(jù)資料一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。 (2)向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。 4、去法院起訴 起訴的法院：到被告住所地或合同履行地所在地基層法院申請起訴 起訴的流程： (1)就你公司在你患職業(yè)病期間給你調崗降薪寫一份起訴狀; (2)到你公司所在地的人民法院立案，立案后將材料交上之后等待被受理; (3)接著等待確定開庭的日期，并在開庭日期準時出庭; (4)需要交上一筆費用，即受理費50元; 最后，其實職業(yè)病不比一般的工傷事故，你可能將要接受較長的治療期，要是中間你公司給你的待遇沒按法律規(guī)定來的話，那么就需要及時收集證據(jù)，采取上面爭取權益的為自己維權。