我們知道，員工遭到事故傷害，非公司員工本人主要責任或全責受傷，并屬于法定工傷范圍的，即可以申請工傷。所以，員工發(fā)生
交通事故傷害，并被認定為一人一半的事故責任，那么就要考慮是否可以申請工傷，依法享受工傷待遇。
按規(guī)定員工遭到以下的事故傷害，應(yīng)當認定工傷：
1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業(yè)病的;
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的
交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
所以，員工遭到
交通事故傷害，并屬于以上法定情形的，應(yīng)當認定工傷。
不過，因為按規(guī)定，非公司員工本人主要責任或全責受傷，才屬于工傷。所以，經(jīng)認定該
交通事故是一人一半的事故責任，主要責任不在員工的，可以依法認定工傷。
而有些公司不認為是工傷，并不肯申請工傷的，員工要在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)申請工傷認定。
最后，按規(guī)定員工發(fā)生工傷事故后，公司要積極申請工傷認定，如果沒及時提交申請，員工也沒在規(guī)定的1年時間內(nèi)申請工傷的，可以積極去申請
勞動仲裁，請求
工傷賠償金。
