不發工資去哪里進行投訴
一、不發工資去哪里進行投訴
1、向用人單位所在地的勞動局投訴。
2、向用人單位所在地的
勞動仲裁委投訴。
3、勞動者在拖欠工資的維權中需注意：
(1)要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
(2)確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發工資。
(3)如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的
勞動仲裁委提出
勞動仲裁。
(4)如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動
合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。也可以直接申請仲裁。
法律依據：
《勞動
合同法》
第三十條用人單位應當按照勞動
合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
二、多長時間不發工資算拖欠
1、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
2、如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
