公司能扣員工多少工資?能全扣嗎?
為了約束員工，一般都允許公司通過制定扣減員工工資的規章制度，不過，雖然公司有扣減工資的權利，但是必須得在一定范圍內，要是超出這個范圍了，那就可能上升到違法層面。
事實上，按規定是公司不能全扣員工工資，要是員工工資被全扣了，那么公司也就是違規的。
而且，公司不僅不能把員工工資都給扣了，每月扣減的工資的也不得超過員工當月工資的20%，并且扣減后的工資不得低于當地最低工資標準。要是扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，就按最低工資標準支付。
當然，其實現在有很多公司為了剝削員工利益，有些就會公然違反法律，在員工違反規章制度之后，就要求扣除超過法律限度的工資。這時候員工就要積極采取相應的措施，維護自己的勞動權益，具體有下面幾種處理辦法：
1、找公司協商
為了避免浪費時間和精力，或是為了雙方都能夠在處理的時候好看點，最好就是員工先找公司協商下。不過，勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程序，雙方可以協商，也可以不協商，完全出于自愿。
2、去調解解決
調解也算是較為溫和的方式，主要是去找勞動糾紛調解委員會申請調解，當然還可以去法院申請調解等。
注意的是，調解程序也由當事人自愿選擇，調解協議不具有強制
執行力，如果一方反悔，同樣還是可以向仲裁機構申請仲裁。
3、去申請仲裁
要是采用較為溫和的方式都解決不了的話，那么接下來最好就要積極走
勞動仲裁程序，將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理。
4、去法院
起訴
要是你在經過
勞動仲裁都不能解決你工資被扣的問題，那么現在最好就要收集相關證據積極去法院
起訴。這里也需要注意的是，訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提
起訴訟后啟動的程序。所以，必須得先經過
勞動仲裁，對仲裁裁決不服的人才能接著去法院
起訴。
最后，在實際中經過有公司以員工遲到、早退等為理由克扣員工工資，所以員工被扣工資的問題還是蠻多的，但是千萬注意不要超過法律規定的限度，要是員工覺得無故被扣工資或者被扣工資明顯超過法定限度的，那么就要積極按照上面的處理辦法去解決。
