因?yàn)楸Ｃ軈f(xié)議對(duì)于一個(gè)公司來(lái)說(shuō)十分重要，關(guān)系著其核心商業(yè)機(jī)密能否被很好保密進(jìn)而影響整個(gè)企業(yè)的運(yùn)作，所以在簽訂時(shí)都會(huì)想要找到公司保密協(xié)議模板來(lái)確保協(xié)議內(nèi)容沒(méi)有遺漏。下面我們就帶您了解模版都包含哪些內(nèi)容。 一、公司保密協(xié)議模板包含內(nèi)容 (一)明確保密信息范圍 (二)明確保密主體 (三)約定保密期限 (四)明確雙方的權(quán)利、義務(wù) (五)謹(jǐn)慎約定競(jìng)業(yè)限制條款 (六)確定糾紛管轄機(jī)構(gòu) 二、公司保密協(xié)議注意事項(xiàng) 商業(yè)秘密是一個(gè)企業(yè)的核心內(nèi)容，它關(guān)乎企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，有的甚至直接影響到企業(yè)的生存。所以，與會(huì)接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的員工簽訂保密協(xié)議是十分必要的。 (一)簽訂保密協(xié)議的對(duì)象 保密協(xié)議保守的是用人單位的商業(yè)秘密，因此用人單位只應(yīng)當(dāng)與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂保密協(xié)議，而不是普通員工或職工，更不能是全體員工。當(dāng)然，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對(duì)于某些不在保密崗位和技術(shù)崗位的普通員工，在工作中有意或無(wú)意獲悉公司的商業(yè)秘密時(shí)，也應(yīng)該列入保密主體的范圍。 (二)保密的對(duì)象和范圍 1、技術(shù)信息 2、經(jīng)營(yíng)管理信息 3、特殊約定的其他秘密 隨著商業(yè)秘密的范圍從技術(shù)秘密擴(kuò)大到經(jīng)營(yíng)管理信息、特殊秘密等范疇，對(duì)保密的具體范圍的確定產(chǎn)生了爭(zhēng)議。為此，保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)首先明確員工保密的對(duì)象和范圍，以免就是否屬于商業(yè)秘密及應(yīng)否保密產(chǎn)生分歧。 (三)保密協(xié)議的內(nèi)容 1、受約束的保密義務(wù)人在未經(jīng)許可的情況下，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途; 2、受約束的保密義務(wù)人不可將含有保密信息的資料、文件、實(shí)物等攜帶出保密區(qū)域; 3、保密義務(wù)人不可在對(duì)外接受訪問(wèn)或者與任何第三方交流時(shí)涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容; 4、保密信息應(yīng)當(dāng)在合同終止后交還; 5、保密期限 法律對(duì)保密協(xié)議的保密期限沒(méi)有規(guī)定，即保密的期限可以是長(zhǎng)期的，直至其進(jìn)入公知領(lǐng)域。因此只要其不被公開就可以永遠(yuǎn)保持其秘密性，因此企業(yè)可以在保密協(xié)議中約定不僅在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，而且在勞動(dòng)合同變更、解除、終止后直至商業(yè)秘密公開為止，員工都不得披露使用或許可他人使用企業(yè)的商業(yè)秘密。 (四)保密協(xié)議違約責(zé)任條款 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，除了員工違反服務(wù)期約定或違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔(dān)違約金。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時(shí)應(yīng)當(dāng)支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。 所以，一份有效的公司保密協(xié)議模板至少應(yīng)當(dāng)包含保密范圍、期限、主體、以及雙方的權(quán)力與義務(wù)，并應(yīng)當(dāng)對(duì)后續(xù)糾紛約定管轄地址等。另外，我們還整理了關(guān)于簽訂保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題，這也是對(duì)內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化總結(jié)出來(lái)的，有一定實(shí)踐性，希望能引起公司和員工的注意。