公司拖欠多少工資會構成犯罪 按規定，公司拖欠員工工資，如果有能力支付工資但不肯給，接到勞動部門決定后還是不給，一旦拖欠工資達到一定數額的，即會構成拒不支付勞動報酬罪。因此，確定公司是否構成該罪，需要先確定拖欠多少工資將構成犯罪。 實際中，法律上對公司拖欠員工工資的數額沒有明確標準，不過，實踐中要求構成拒不支付勞動報酬要數額較大，并且通常涉及5000到10000的均可以被認定為數額較大。 當然，如果公司拖欠的數額不大，員工可以按以下勞動爭議處理辦法解決： 1、跟公司協商 為節省雙方的時間跟精力，員工可以先試試跟對方協商解決工資問題。 2、找勞動部門舉報投訴 一般是找勞動監察大隊投訴，并且要先搞清楚繳納社會保險的機構，若是在市社保局繳納，則由市勞動監察支隊管，若是在區縣社保局繳納，則由區縣勞動監察大隊管轄。 不確定去哪里舉報投訴的，可以咨詢下當地的人力資源社會保障咨詢服務熱線。 3、去勞動仲裁委申請仲裁 因為勞動糾紛申請勞動仲裁的，需要先收集相關的證據，比如勞動合同、工資條等能夠證明存在勞動關系的證據。 4、去法院提起訴訟 經過勞動仲裁還是解決不了的，那么可以直接去法院起訴處理。 最后，現在有些公司為從員工身上爭取利益，可能會找出一些借口克扣員工工資，嚴重損害員工的利益，如果拖欠的數額不能構成拒不支付勞動報酬罪，那么建議要積極采取以上辦法維權，必要時可以找個專業律師介入。