?未提前辭職公司不給離職證明怎么辦有些員工基于個人考慮，或是因為公司的問題，比如公司條件苛刻，未提前辭職走人，結(jié)果造成公司損失。因此，有些公司為懲罰該員工，不給離職證明，導(dǎo)致員工不能跟新公司建立勞動關(guān)系。《勞動合同法》第三十六條?【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。事實上，員工打算辭職時，需要按以下規(guī)定解除勞動合同：1、員工跟公司協(xié)商達(dá)成一致，可以隨時走人;2、員工要提前三十日以書面形式通知公司;3、公司嚴(yán)重違規(guī)，員工可以隨時離職，不承擔(dān)相應(yīng)損失賠償責(zé)任。因此，如果公司沒有嚴(yán)重違規(guī)情況，員工未跟公司協(xié)商，也沒有提前提出辭職的，那么屬于違規(guī)情況，給公司造成相應(yīng)的損失，需要積極進(jìn)行賠償。不過，即使員工未提前辭職讓公司遭受了損失，但是公司提供離職證明屬于法定義務(wù)，所以不能以此為由不給離職證明。并且，公司不給離職證明員工可以采取以下措施維權(quán)：1、可以向勞動監(jiān)察部門投訴;2、可以通過勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。當(dāng)然，公司主張未提前離職損失賠償?shù)模敲磫T工需要根據(jù)損失情況進(jìn)行相應(yīng)的賠償，但是損失賠償跟離職證明不能并談。所以，即使員工未賠償公司損失，只要解除了勞動關(guān)系，就不能拒絕提供離職證明。最后，員工離職時，拿到離職證明十分必要，所以公司不提供的要積極維權(quán)。當(dāng)然，如果公司要求未提前辭職的損失賠償，但雙方對賠償協(xié)商不下的，那么建議可以在必要時找個專業(yè)律師介入。