辭職申請需要上級簽字嗎?上級不簽字怎么辦?相信很多剛步入社會的大學生經常會遇到這種情況：想提出辭職，但是領導拖著不給簽字，由于不熟悉相關的公司章程和法律規定，不知如何去維護自己的合法權益，只能干著急。面對這種難題，我們為您講解一下。 一、辭職申請需要上級簽字嗎？上級不簽字怎么辦？ 1、盡快想辦法要回你之前遞交的辭職報告，辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。 2、重新寫一份“解除勞動關系通知”，主要內容：(首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條)，依據《勞動合同法》的有關規定，提出解除勞動關系，請用人單位依據《勞動合同法》的有關規定足額支付拖欠的工資，按《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，并按《勞動合同法》第五十條的規定，及時辦理離職手續。 3、“通知”必須讓單位簽收，不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。 二、勞動者提出解除勞動合同分三種情況： 1、依據《勞動合同法》第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償; 2、依據《勞動合同法》第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照《勞動合同法》第十六條、第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金; 3、勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。 三、辭職要有合法理由 辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今后的就業會有麻煩。辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。 四、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任怎么辦? 不支付有關費用，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 辭職申請需要上級簽字嗎?如果上級不簽字怎么辦呢?作為一名職工我們有權利維護自己的合法權益，只要我們辭職理由合法，在面對著用情況時我們就要用法律武器維護自己的合法權益，