勞動合同未到期辭職要承擔(dān)什么后果 公司與員工簽訂勞動合同，通常會約定一定的勞動期限。而簽訂勞動合同后，有些員工想要跳槽，或是因為個人的職業(yè)規(guī)劃，勞動合同未到期向辭職。但是，因為勞動合同有期限約定，所以員工還可能承擔(dān)一定的法律后果。 實際中，勞動合同未到期，但員工可以按照以下規(guī)定辭職： 1、跟公司協(xié)商一致辭職; 2、跟公司提前三十天以書面形式提出辭職; 3、公司嚴(yán)重違規(guī)損害員工的人身權(quán)益，員工可以即時提出辭職。 因此，原則上員工按照以上規(guī)定辭職的，即使勞動合同未到期，不用承擔(dān)法律后果。 不過，在以下情況中提出辭職的員工要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任： 1、員工違反服務(wù)期約定辭職，要向公司支付違約金。 公司為員工提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，跟員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期后，員工違反約定辭職，即要支付違約金。 并且，賠償違約金時，違約金的數(shù)額不得超過公司提供的培訓(xùn)費用并且不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 2、員工違反勞動法律規(guī)定，未協(xié)商一致也沒提前說明辭職，導(dǎo)致公司遭受相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，需要給予相應(yīng)的賠償。 最后，勞動合同未到期，若是沒有以上情況的，那么便不用承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。不過，因為違反服務(wù)期約定等需要進(jìn)行賠償時，雙方對賠償數(shù)額存在爭議的，那么建議可以在必要時找個專業(yè)律師介入。