一般地，員工無過錯的情況下，公司單方或違法解除勞動合同，或是因為公司的過錯導致無法繼續(xù)履行勞動合同等，便要支付員工經濟補償金。那么，為避免被公司損害補償金利益，員工要先確定解除勞動合同經濟補償金的計算。 按規(guī)定，解除勞動合同經濟補償金的計算標準如下： 1、經濟補償金計算按員工應得工資，并且，應得工資包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼等貨幣性收入。 2、經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。 3、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算; 4、員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償; 5、員工月工資高于公司所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。 并且，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 這里需要注意以下兩點： 1、工資未超過規(guī)定的三倍平均工資的，將不會受最高不超過十二年的限制; 2、月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 最后，確定解除勞動合同經濟補償金的計算后，如果公司并未按規(guī)定給付補償，權益受損的員工可以申請勞動仲裁。并且，申請仲裁處理后，公司被確定未按規(guī)定支付補償金的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還需要按規(guī)定支付額外經濟補償金。