公司可以立即解除勞動
合同嗎
?在實際中，為保證員工不會因為斷了經(jīng)濟來源，影響維持正常的生活，公司解除勞動
合同時，要提前30天通知員工，或是支付一個月工資。但是，有些公司為盡快做好人員安排，或是員工發(fā)生重大違紀(jì)情況，立即解除勞動
合同。
按規(guī)定，法律并不限制公司立即解除勞動
合同，不過實施時要區(qū)分以下情況進(jìn)行：
1、跟員工協(xié)商一致
只要雙方對公司立即解除勞動
合同達(dá)成一致合意，那么便可以隨時解除勞動關(guān)系，不受其他限制。
不過，公司提出解除勞動
合同的，按規(guī)定要支付員工補償金。
2、單方解除勞動
合同
員工出現(xiàn)有以下幾種情況，公司可以立即解除勞動
合同：
(1)員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件;
(2)員工嚴(yán)重違紀(jì);
(3)員工造成重大損害;
(4)員工同時建立兩個勞動關(guān)系，并對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)提出拒不改正;
(5)簽訂勞動
合同時，員工以欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立勞動
合同。
(6)員工被依法追究刑事責(zé)任。
并且，員工出現(xiàn)有以上過錯，公司單方解除勞動關(guān)系時，公司也不用支付補償金。
最后，若是發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)有相應(yīng)過錯，公司想要立即解除勞動
合同時，需要提供相應(yīng)的證據(jù)證明，否則的話員工可以反駁，并且，若是雙方因此產(chǎn)生爭議的，可以積極去申請
勞動仲裁等走勞動爭議解決辦法處理。
