公司可以立即解除勞動(dòng)
合同嗎
?在實(shí)際中，為保證員工不會(huì)因?yàn)閿嗔私?jīng)濟(jì)來源，影響維持正常的生活，公司解除勞動(dòng)
合同時(shí)，要提前30天通知員工，或是支付一個(gè)月工資。但是，有些公司為盡快做好人員安排，或是員工發(fā)生重大違紀(jì)情況，立即解除勞動(dòng)
合同。
按規(guī)定，法律并不限制公司立即解除勞動(dòng)
合同，不過實(shí)施時(shí)要區(qū)分以下情況進(jìn)行：
1、跟員工協(xié)商一致
只要雙方對(duì)公司立即解除勞動(dòng)
合同達(dá)成一致合意，那么便可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，不受其他限制。
不過，公司提出解除勞動(dòng)
合同的，按規(guī)定要支付員工補(bǔ)償金。
2、單方解除勞動(dòng)
合同
員工出現(xiàn)有以下幾種情況，公司可以立即解除勞動(dòng)
合同：
(1)員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件;
(2)員工嚴(yán)重違紀(jì);
(3)員工造成重大損害;
(4)員工同時(shí)建立兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，并對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)提出拒不改正;
(5)簽訂勞動(dòng)
合同時(shí)，員工以欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立勞動(dòng)
合同。
(6)員工被依法追究刑事責(zé)任。
并且，員工出現(xiàn)有以上過錯(cuò)，公司單方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，公司也不用支付補(bǔ)償金。
最后，若是發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)有相應(yīng)過錯(cuò)，公司想要立即解除勞動(dòng)
合同時(shí)，需要提供相應(yīng)的證據(jù)證明，否則的話員工可以反駁，并且，若是雙方因此產(chǎn)生爭(zhēng)議的，可以積極去申請(qǐng)
勞動(dòng)仲裁等走勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法處理。
