沒提前一個(gè)月提辭職，公司要求給違約金合法嗎 ?按照法定程序，勞動(dòng)者需要辭職的，就要提前一個(gè)月通知，要是沒遵守這個(gè)的，公司為此遭受到的損失，就需要?jiǎng)趧?dòng)者負(fù)擔(dān)。不過，有些公司發(fā)現(xiàn)員工違反合同約定，要求違約金賠償。 其實(shí)，在實(shí)踐中，勞動(dòng)者要離職的，應(yīng)按下面規(guī)定來： 1、找公司協(xié)商 勞動(dòng)者與公司協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。注意的是，協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律就可以。 不過，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者先提出的，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、提前通知解除 提前三十日以書面形式通知公司，然后解除勞動(dòng)合同。這里需要注意的是，一個(gè)是三十日的時(shí)間，一個(gè)是書面形式。 要是沒按照上面的法定程序解除合同的，其實(shí)勞動(dòng)者就是違規(guī)的，不過不至于賠償違約金。因?yàn)槲覈鞔_規(guī)定了違約金只有在約定培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制的時(shí)候用。 因此，要是你沒提前一個(gè)月辭職了，公司還要求支付違約金的是合理的，不過要是你的不告而別給公司造成損失的，其實(shí)他們要求賠償?shù)脑捑褪呛侠淼摹? 當(dāng)然，其實(shí)現(xiàn)在有些公司嚴(yán)重?fù)p害員工的利益，以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)甚至危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立刻解除勞動(dòng)合同，不需提前三十日跟公司說。 最后，其實(shí)員工要離職的話，提前三十日跟公司說好就是了，不用擔(dān)心公司會(huì)不給離職。要是公司真有上面嚴(yán)重違規(guī)的行為的，那么可以趕緊離職，不用擔(dān)心需要支付賠償金。而沒有特殊情況還離職了的，那么公司還要求給違約金的，其實(shí)也是違規(guī)的，可以拒絕支付。