公司可以與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議，一般在勞動(dòng)者離職之后，公司需要按約定拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不過(guò)，實(shí)踐中有些公司不肯按約定給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，導(dǎo)致有些勞動(dòng)者直接違反保密協(xié)議約定，這樣勞動(dòng)者可能會(huì)需要支付違約金。 我國(guó)法律上明確規(guī)定勞動(dòng)者只有下面兩種情形需要給違約金： 1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的; 2、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 所以勞動(dòng)者違反保密協(xié)議約定的，是需要支付違約金的。 當(dāng)然，因?yàn)槭枪灸沁呄冗`反了約定，沒(méi)及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這樣的話，其實(shí)勞動(dòng)者可以先去申請(qǐng)終止保密協(xié)議，那么后面在違反保密協(xié)議了，也就沒(méi)支付違約金的事了。 事實(shí)上，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，公司可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者一旦發(fā)現(xiàn)公司不肯積極拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，千萬(wàn)不能同樣以違反約定對(duì)待，這樣子的話，還是不能避免支付違約金。 當(dāng)然，在支付違約金的時(shí)候，才意識(shí)到公司約定的違約金過(guò)高的，雖然保密協(xié)議的約定是由雙方約定的，但并不意味著就不能做任何更改。我們民法典中約定合同違約金可以自主約定，但最高不得超過(guò)所遭受損失30%，超過(guò)30%的，可以請(qǐng)求法院適當(dāng)予以減少。 所以，現(xiàn)在你要是發(fā)現(xiàn)公司要求給的違約金過(guò)高的，那么你可以請(qǐng)求法院適當(dāng)降低。一般法院會(huì)以實(shí)際損失為基礎(chǔ)，兼顧合同的履行情況、當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)程度以及預(yù)期利益等綜合因素，根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則予以衡量，并作出裁決。