公司經營有困難，能夠給員工降薪嗎? ?實踐中，公司可以在考核員工之后，對沒達到考核指標的員工，按法定程序采取降薪的處理。不過，還有一些公司，在經營出現困難時，為渡過難關，也采取對員工降薪的辦法。事實上，公司可以在下面情況中對員工降薪： 1、員工違反公司紀律 員工違反公司勞動紀律，公司可以按照制度規定進行處罰降薪。 2、員工無法勝任工作 公司新入職員工，在試用期內被證明不勝任工作崗位，經過培訓后還是不勝任工作，那便可通過降低崗位工作內容、減少工作內容等進行降薪 3、依具體調崗降薪 由于工作需要，對員工調整崗位工作，因為崗位價值不同而導致薪酬的自然降低。 4、績效考核降薪 員工月度績效考核連續3個月不達標，并且符合公司薪酬管理規定之條件，對其工資待遇進行降級，從而導致其薪酬的降低。 5、公司經濟陷入困難 由于公司經營困難，入不敷出，為了降低用工成本渡過危機，而在公司進行全員性的降薪。 因此，按照上面的情況，公司可以在發生經濟困難的時候，給員工進行降薪，這是合理的。 不過，現在也有些公司會利用這一點，明知道不符合公司經濟性降薪的情況，還安排員工降薪，這個時候權益受損的員工可以積極去申請勞動仲裁處理。 員工申請勞動仲裁需要準備好下面的材料： 1、書寫好勞動爭議申訴書一式三份; 2、到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份; 3、勞動者本人的身份證復印件一份; 4、復印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。 準備好上面的材料之后，接下來就向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。 最后，其實現在公司都是以員工考核確定薪水的調動，不過有些不正規的公司，為了自己的利益，故意提高考核指標，或是設立一個名目，要求給員工降薪，嚴重損害勞動者的利益，這時候勞動者也要記得積極采取勞動仲裁解決。