沒簽勞動
合同又被公司給辭了該怎么辦
?法律上規(guī)定，從用工之日起一個月內(nèi)，公司必須積極跟勞動者簽訂勞動
合同，要是沒及時去簽的，將要接受支付勞動者二倍工資、簽訂無固定期限勞動
合同的懲罰。而且，沒簽勞動
合同的，在一定情況中將人辭退了也還有法律責任。
實踐中，沒簽勞動
合同又被人辭退了，在下面情況中分別有所不同：
1、若你上班還不滿一個月
法律上有明確規(guī)定，用工單位從用功之日起一個月內(nèi)要與勞動者簽訂勞動
合同，并按規(guī)定繳納社會
保險。但要是你上班還不到一個月的，這個時候還沒簽
合同，公司沒有違反規(guī)定，現(xiàn)在辭退員工也符合規(guī)定。
2、若你上班超過一個月以上
如果你已經(jīng)在公司提供勞動力超過一個月以上，到這個時候公司還沒簽訂勞動
合同，又在沒有提前一個月通知或沒有給一個月經(jīng)濟補償?shù)那闆r下就把你被辭退，這個時候公司是違反規(guī)定的。
建議要是遇到這種的，最好及時去搜集在公司工作過的證明，向
勞動仲裁部門提出下面的仲裁請求：
(1)要求單位賠償因未簽訂
合同支付給工作以來的雙倍工資;
(2)要求單位賠償一定的經(jīng)濟補償金(計算辦法：未滿半年超過三個月的，按半個月工資賠償，未滿一年超過半年的按一個月賠償);
(3)要求單位為你補繳上班以來的社保。
其實，現(xiàn)在去參加工作都會安排一定的試用期，所以通常前面一個月都是在試用期，這里你還需要注意地是，雖然試用期不是正式工，但是這個時間公司也必須及時跟你簽訂
合同。換句話說，就是簽訂勞動
合同這個事，是不管你在試用期還是轉(zhuǎn)正了的。若是公司在試用期間超過一個月后都沒找你簽
合同，或者直接在這個時間把你辭退了，就是違反規(guī)定，可以及時去申請
勞動仲裁。
