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法律知識

簽訂實習(xí)協(xié)議書注意哪些問題?實習(xí)協(xié)議書應(yīng)包含的內(nèi)容?

每年畢業(yè)季,都會有許多大學(xué)生走上實習(xí)崗位進(jìn)行實習(xí)。但由于大學(xué)生通常不諳世事,社會經(jīng)驗缺乏,在簽訂實習(xí)合同時容易被一些潛在條款坑住,今天我們我們就為您整理出簽訂實習(xí)協(xié)議書注意哪些問題的相關(guān)內(nèi)容,希望對您有幫助。 一、簽訂實習(xí)協(xié)議書注意的問題 (一)實習(xí)期內(nèi)工作時間的約定。可約定每日不超過8小時,如確因特殊情況超過8小時的,應(yīng)約定相應(yīng)的加班時間和報酬。 (二)實習(xí)期間實習(xí)報酬的約定。雖然實習(xí)期內(nèi)實習(xí)生的報酬不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約束,但實習(xí)生與單位可以約定一定的報酬或者補助,并且最好是明確約定給付的時間以及相應(yīng)的違約責(zé)任。 (三)實習(xí)過程中實習(xí)生發(fā)生傷亡的處理。實習(xí)生一般是不享受工傷待遇的,所以實習(xí)生應(yīng)與實習(xí)單位約定好實習(xí)期內(nèi)發(fā)生傷亡的處理方法,以免事后自己的權(quán)益得不到保障。 (四)實習(xí)生在實習(xí)期知識產(chǎn)權(quán)歸屬的約定。 (五)發(fā)生糾紛的處理。可約定友好協(xié)商及訴訟的處理方式 一旦單位將一份實習(xí)協(xié)議放在學(xué)生面前時,條款往往難以有所變化。因為單位有單位的風(fēng)險控制流程,特別對于大企業(yè)來說,如果要修改協(xié)議,需要通過法務(wù)等流程才行。如果遇見這樣的情況,主要對那些可以填寫的項目好好與單位做好協(xié)商。對于那些固定的條款,自己要認(rèn)真讀懂,一旦發(fā)現(xiàn)對自己太過不利的,做好拒絕單位的心理準(zhǔn)備。 對于一般的小公司來說,實習(xí)協(xié)議上可以協(xié)商的余地比較大。小公司相互不規(guī)范,所以他們的協(xié)議內(nèi)容也比較容易出問題,丟三落四。這個時候,實習(xí)生可以多看重要條款是否具備,缺少的盡量要求單位補上。 二、實習(xí)協(xié)議書應(yīng)包含的內(nèi)容 (一)基本信息 基本信息包括協(xié)議雙方的必要資料,如實習(xí)生姓名、證件號碼、單位名稱。為了避免爭議發(fā)生時,無法聯(lián)系到當(dāng)事人。實習(xí)協(xié)議上最好還要有實習(xí)生的聯(lián)系地址,單位的法定代表人和聯(lián)系地址。同時,實習(xí)生要注意與自己簽署實習(xí)協(xié)議的單位是否是合法設(shè)立的單位。 (二)工作內(nèi)容 協(xié)議中約定工作內(nèi)容是一個好的做法。實習(xí)生到雇傭單位,往往缺乏經(jīng)驗,難以做一些技術(shù)含量高的工作。雇傭單位難免將一些打雜的活交給實習(xí)生完成。有些實習(xí)生覺得單位給他們做的工作太基礎(chǔ),體現(xiàn)不出自己的價值,做久了難免失去信心,這樣對于單位或?qū)嵙?xí)生來說都不是愉快的經(jīng)歷。如果事先約定清楚,讓實習(xí)生心理有個準(zhǔn)備。不想做就不參加實習(xí),如果接受了就要把工作做好。 (三)報酬 在具體的權(quán)利義務(wù)條款中,實習(xí)要落實的要點之一是實習(xí)有沒有報酬。有些實習(xí)是沒有報酬的,單位完全是提供實習(xí)生一個解除社會的機(jī)會。如果提供報酬,實習(xí)協(xié)議上必須明確約定報酬的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。比如,報酬按天計算,來一天給100元,或者按月結(jié)算,每月報酬1000元。除此之外,報酬何時以何種方式支付也很重要。很多單位的報酬計算周期長,比如4月工作好,要到5月15日才給報酬。這樣的情況,最好在協(xié)議中表述明確。常見的支付方式包括現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬支付等。 (四)意外風(fēng)險 實習(xí)協(xié)議中最最重要的,就是約定風(fēng)險責(zé)任的承擔(dān)。實習(xí)生在工作中間,如果損壞了一些貴重物品該如何處理,如果過錯導(dǎo)致?lián)p失了重要的業(yè)務(wù)收入,該如何處理。雖然通常情況下,實習(xí)生參與不了重要工作,不會造成這樣的損失。但是一旦發(fā)生,有所約定有利于解決問題。 所以,實習(xí)期限與報酬以及人身傷害處理等都是簽訂實習(xí)協(xié)議書注意哪些問題的答案,這些問題在合同中也是可在關(guān)鍵字眼上大做文章,我們在簽訂一份實習(xí)協(xié)議前一定要仔細(xì)閱讀,確保其中不存在霸王條款貨不平等內(nèi)容再做簽訂,否則后續(xù)無力回天。

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