一份好的有用的模版都會包含我們所需的有效的信息，只要按照我們實際情況稍作更改即可使用，十分方便。不同的模版包含的內容也是千差萬別。所以，為了了解我們所用實習協議模版是否有效，我們也需要了解實習協議模板所包含的內容，心中有數再做套用。以下是來自我們的解答。 一、實習協議模板包含的內容 實習協議模版必備四個條款，才算得上是有效協議,具體是： (一)基本信息 基本信息包括協議雙方的必要資料，如實習生姓名、證件號碼、單位名稱。為了避免爭議發生時，無法聯系到當事人。實習協議上最好還要有實習生的聯系地址，單位的法定代表人和聯系地址。同時，實習生要注意與自己簽署實習協議的單位是否是合法設立的單位。 (二)報酬 在具體的權利義務條款中，實習要落實的要點之一是實習有沒有報酬。有些實習是沒有報酬的，單位完全是提供實習生一個解除社會的機會。 如果提供報酬，實習協議上必須明確約定報酬的標準和支付方式。比如，報酬按天結算，來一天給100元，或者按月結算，每月報酬1000元。除此之外，報酬何時以何種方式支付也很重要。很多單位的報酬計算周期長，比如4月的工資，要到5月15日才給報酬。遇到這樣的情況，最好在協議中表述明確。常見的支付方式包括現金支付、銀行轉賬支付等。 (三)工作內容 協議中約定工作內容是一個好的做法。實習生由于缺乏經驗，往往難以做一些技術含量高的工作，雇傭單位難免將一些打雜的活交給實習生完成。有些實習生覺得單位給他們做的工作太基礎，體現不出自己的價值，做久了難免失去信心，這樣對于單位或實習生來說都是不太愉快的經歷。如果事先約定清楚，讓實習生心理有個準備。不想做就不參加實習，如果接受了就要把工作做好。 (四)意外風險 實習協議中最最重要的，就是約定風險責任的承擔。實習生在工作中間，如果損壞了一些貴重物品該如何處理，如果過錯導致損失了重要的業務收入，該如何處理。雖然通常情況下，實習生參與不了重要工作，不會造成這樣的損失。但是一旦發生，有所約定有利于解決問題。 此外，最大的一個風險是實習生的自身傷害。如果實習生在雇傭活動中，發生人身傷害，特別是造成嚴重后果的傷害，其責任該由哪方來承擔。最高人民法院司法解釋中對于雇傭活動中的人身傷害有過規定，默認情況下，雇傭單位要承擔法律責任。而實習生沒有社會保險，因此所帶來的風險相當大。 也就是說，我們在選用一份實習協議模板時，首先要看其是否包含四大必備條款，即基本信息、工作內容、報酬、意外風險的約定。如果不包含這四大條款也就形不成一份有效協議，即使簽訂了后續也會產生諸多糾紛，有損自己的合法權益。