勞動合同履行的一般原則是什么勞動合同履行應遵循的原則是：1.親自履行原則，是由勞動本身的特點決定的;2.實際履行原則，當事人要按照勞動的規定完成義務，不能用完成別的義務來代替勞動合同約定的義務;3.全面履行原則，要按照勞動合同規定的時間、地點等履行全部義務;4.協作履行原則，勞動合同雙方當事人有互相協作、共同完成勞動合同規定的義務。【法律依據】根據《勞動合同法》第二十九條，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。二、法律上代簽勞動合同是不是合法法律上代簽勞動合同如果授權代理人代簽，那么是屬于合法的。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。按《勞動合同法》第十六條規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效”。一般而言，勞動合同應當經本人確認簽字才有效。但具有下列情形之一，由別人代簽的，具有法律效力：1、勞動者書面授權別人代簽;2、勞動合同由別人代簽，用人單位事后把合同文本交付了勞動者，勞動者沒有異議，且雙方已經實際按照合同履行的。勞動合同在履行過程中必然要遵循最基本的原則，若是違背了這些原則，那么可能導致合同無效。而由他人代勞動者簽訂勞動合同時，HR要代簽人出示勞動者的委托書并電話溝通確認才可，電話溝通時為了保留證據，建議告知勞動者后電話錄音，以示尊重，亦有提醒勞動者HR手里有錄音證據，不能隨意否認委托代簽勞動合同的行為，以免產生不必要的糾紛，損害到雙方的合法權益。