一、勞動(dòng)者辭職有無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 員工正常情況下主動(dòng)離職公司是不需要向支付補(bǔ)償金的，但是這三種情況除外。 1、公司以暴力、威脅或者非法的手段強(qiáng)迫員工進(jìn)行超過合同約定的勞動(dòng)的，或者員工的人身安全無法得到保障時(shí)，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并向公司討要補(bǔ)償金，如果公司不愿支付補(bǔ)償，可依法上訴強(qiáng)制賠償。 2、公司以欺瞞等手段致使員工非自愿修改勞動(dòng)合同或者使員工非自愿離職的，員工可以要求賠償。比如說，公司以不正當(dāng)手段調(diào)離員工的崗位，雖然不是開除員工，但用人單位侵害員工利益，使員工“自行離職”的手段，也是非法的，員工有權(quán)利要求用人單位予以補(bǔ)償。 3、公司的規(guī)章制度和管理方法違反法律的規(guī)定，存在嚴(yán)重剝削壓榨員工，損害員工權(quán)益的條款，員工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知公司。比如說：公司規(guī)定遲到扣除當(dāng)天工資這樣的“霸王條款”就是不合理的。這種情況下，用人單位應(yīng)以標(biāo)準(zhǔn)辭退補(bǔ)償?shù)?倍向員工支付賠償。 二、哪些情形終止勞動(dòng)合同沒有補(bǔ)償金? (一)協(xié)商解除：勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (二)過失性辭退：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; 6、被依法追究刑事責(zé)任的。 (三)特殊情況下的勞動(dòng)合同終止： 1、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; 2、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期限屆滿終止的; 4、固定期限勞動(dòng)合同到期，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而終止勞動(dòng)合同的。 綜上所述，不能絕對(duì)的說只要是員工主動(dòng)提出來離職的就一定沒有補(bǔ)償金，其實(shí)很多時(shí)候是用人單位通過各種各樣的手段去逼迫員工離職的，受脅迫不得已才離職的，還是可以按照本人的工作年限跟公司要賠償金的。