公司老板想辭退員工沒簽合同需要賠償嗎？肯定是需要賠償?shù)模还疚春瀯趧?a href=hetongfa/>合同辭退員，未簽訂勞動合同應當向勞動者每月支付二倍的工資。主動辭職或勞動者因違反公司規(guī)章制度被辭退都是沒有補償?shù)摹８鶕?jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。二、單位辭退員工要提前多久告知?單位辭退員工要提前30天告知，公司解除勞動合同按照《勞動合同法》40條的規(guī)定，解除勞動合同的，需要提前一個月通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動合同的按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，需要支付補償金或者賠償金應當支付給勞動者，不需要提前一個月通知勞動者。綜合上面所說的，辭退員工對于用人單位來說一定要有合法的理由才可以實施，如果要無故的辭退而且還沒有正式的簽訂合同，那么這種行為完全是違反了勞動合同法，那么對于員工來說就有權(quán)利要求賠償，而對于單位也必須要為自己的過錯承擔相應的責任。