拘役緩刑期間待遇公司還會照發嗎?只要員工和單位沒有解除勞動關系，如果解除了勞動合同，則沒有工資。如果沒有解除合同，如果員工因為自身原因沒有為單位提供勞動，那么是可以不支付員工工資的;員工有為單位提供勞動，那么單位就應該按照《勞動法》以及《工資支付暫行條例》規定執行。(1)拘留(羈押、拘役)人員，經偵查審結后不予以起訴的，如被告人未受到勞動教養或治安處罰，原所在單位也未給予行政紀律處分的，由所在單位補發羈押期間的全部工資;如未受到勞動教養或治安處罰，原所在單位給予行政紀律處分的，其羈押期間的工資由所在單位酌情決定減發或不發;如被告人受到勞動教養或治安處罰的，其羈押期間的工資不予以補發。(2)對判處徒刑宣告緩刑的人員，在緩刑期間應當適當分配工作，降低原工資待遇。緩刑期滿后，表現好的，可正式分配工作。降低多少工資以及緩刑刑期期滿后的工資評定，則由本單位根據實際情況決定。二、用人單位可以不向勞動者支付工資：1.用人單位與勞動者協商一致2.勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由勞動者因為涉嫌違法犯罪可能會被采取強制措施，在此期間無法為用人單位提供勞動，雙方的勞動合同暫停履行，用人單位可以不支付期間的工資。如果法院最終判決勞動者有罪，用人單位依據《勞動合同法》第三十九條勞動者被依法追究刑事責任解除勞動合同，無需要支付經濟補償;如果法院最終判決無罪，雙方的勞動合同恢復履行。勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間的勞動者的損失，可依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。3.勞動合同因不可抗力暫時不能履行4.經用人單位同意的事假期間5.無正當理由不提供勞動(無故曠工)6.由于勞動者本人的原因中止勞動合同7.解除或終止勞動合同的爭議期間拘役緩刑期間如果公司沒有和員工解除勞動合同，員工還在為公司工作，會發工資，但公司不會照常發放，會視情況降低其工資待遇。如果因犯罪沒有再為公司提供勞動，或解除了勞動合同，那么按勞動合同公司是不需要支付工資的。