申請勞動仲裁需要帶齊哪些資料 一、申請勞動仲裁需要帶齊哪些資料 勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同： 第一類、申請人是員工的，請提交下列材料： 1、勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供; 2、申請人身份證明及復印件; 3、有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料; 4、被申請人工商注冊信息資料; 5、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件; 6、《提交證據材料清單》(一式兩份)。 第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類1至6項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。 第三類、申請人是用人單位的，請提交下列材料： 1、被申請人身份證明復印件; 2、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(與第一類第6項要求相同); 3、《營業執照》副本復印件; 4、《法定代表人身份證明書》; 5、有委托代理人的，需提交《授權委托書》(注明委托事項)委托代理人的身份證復印件; 6、《提交證明材料清單》(一式兩份)。 二、勞動仲裁的流程是怎樣的 1、爭議發生后一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書; 2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定; 3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人; 4、開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述; 5、調解; 6、調解不成，裁決。 雖然，參加仲裁的仲裁員是來自勞動和法律方面的專家，具有處理勞動爭議的豐富經驗，有利于提高仲裁辦案質量。但是，仲裁裁決書發生法律效力后，當事人不履行仲裁裁決的，仲裁機構不能強制執行，只能由當事人申請人民法院強制執行。