公司可以泄露離職員工信息嗎？ 一、公司可以泄露離職員工信息嗎? 公司不可以泄露離職員工信息，如果公司未經員工本人同意，將員工資料泄漏給第三方或提供給第三方從事營利活動，員工可以依侵權為由起訴侵權人要求停止侵權，如果造成員工損失，員工有權要求侵權人賠償損失。嚴重者可通過司法機關追究其刑事責任。 如果沒有造成損失，通常是大事化小，勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 二、公司泄露職員信息職員申請勞動仲裁需要準備的材料及程序 (一)受理事項 (1)因確認勞動關系發生的爭議; (2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議; (6)法律、法規規定的其他勞動爭議。 (二)應提交的材料 (1)向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內容包括： (2)勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯系電話。 (3)用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。 (4)仲裁請求和所根據的事實、理由。 (5)證據和證據來源、證人姓名和住所。 (6)致送單位名稱。 2、遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料： (1)身份證復印件一份; (2)勞動關系相關證明;其它證明材料。 (3)申請人系用人單位的，交企業法人營業執照復印件;法定代表人身份證明; (4)有委托代理人的，提交授權委托書。委托代理人系律師的提交律師事務所公函;代理人系公民的，提交代理人身份證復印件。 (三)受理和仲裁程序 (1)遞交勞動仲裁申請書及相關證據; (2)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 (3) 被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果。 (4)勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。 (5)當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決。 (6)仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議，并將協議內容制作調解書，調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。 (7)仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 (8)仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查后，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發出《準予撤回申請決定書》;但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。 不管是公司的商業秘密，還是職員的個人信息，雙方都不得泄露，任何一方違法規定，泄露對方并不想公布的信息時，如果沒有造成嚴重損失，此時可以要求對方支付經濟賠償金，若損失已經較為嚴重，此時就可以書寫訴狀之后，起訴該非法泄露信息者。